เทคนิค 7 ข้อ ในการจัดการหัวหน้าที่ ข ี้เกียจ
1 อ ย่ า แสดงตัวเองเหมือนว่าเก่งทุก อ ย่ า ง
ลูกน้องแบบนี้ หัวหน้างานประเภทนี้ จะชอบมาก เพราะไม่ต้องเหนื่อย
จัดการอะไรเลย ดังนี้มีอะไร ก็จะโยนมาให้หมด ยิ่งทำได้มาก
ก็ยิ่งให้งานมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะฉะนั้นแล้ว อ ย่ า ทำตัวเป็นคนที่เก่ง
ไปซะทุกอย่าง ทำเองได้หมด ทำเท่าที่หน้าที่ ที่พอจะทำได้
ก็เพียงพอเล้วครับ ที่เหลือให้หัวหน้างาน ได้แสดงฝีมือบ้าง
2 แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่จะทำทุกครั้ง
ไม่ว่าเราจะทำอะไร ให้แจ้งรายละเอียด เกี่ยวกับงานนั้นๆ
ให้กับหัวหน้างาน ทราบทุกครั้ง เพราะเป็นการสื่อ ให้หัวหน้างานรู้ว่า
เราทำงานอย่างไร งานมาก งานน้อยแค่ไหน จะได้เป็น
การ ก ร ะ ตุ้ น หัวหน้าทางอ้อม ไปในตัว
3 สื่อ ส า ร ตรงๆ บอกให้รู้ไปเลย
หัวหน้างานบางคน ไม่รู้เรื่องจริงๆ นะครับ ไม่รู้ว่าตั้งใจไม่รู้ หรือไม่รู้จริงๆ
แต่ไม่ว่าจะสื่อ ส า ร อ ย่ า ง ไรไป ก็ไม่เคยรู้ตัวเลย หัวหน้างานแบบนี้
จำเป็นต้องพูดตรงๆ ไปเลยครับ แต่ไม่ใช่ใช้คำไม่สุภาพนะครับ
ควรจะเป็นการ บอกว่าเรารู้สึก อ ย่ า ง ไร และต้องการให้ เค้าสนับสนุนอะไร
วิธีนี้ เป็นวิธีการที่ดี และเร็วที่สุดแล้ว แต่ถ้าจะทำลอง ดูสถานการณ์ดีๆ
ก่อนนะครับ ควรจะรอโอกาสที่เค้าไม่ยุ่งมากและอารมรณ์ดี
เพราะถ้าผิด จังหวะพลาดมา จะมองหน้ากัน ไม่ติดอีก
4 แบ่งงานให้หัวหน้างานทำบ้าง
เก่งได้แต่ อ ย่ า ง เก่งคนเดียวครับ หัวหน้างานที่ดีอาจจะไม่ชอบ
เพราะกลัวว่า ตัวเองจะตาม ลูกน้องไม่ทัน แต่จะแตกต่างกับ
หัวหน้างานแบบที่ ไม่ทำอะไรเลยนะครับ รายนั้นถึงกับตีปีกกันเลยทีเดียว
ถ้าเจอลูกน้องแบบนี้ เมื่อรู้ อ ย่ า ง นี้แล้ว จงแบ่งงานที่หัวหน้างาน
พอจะทำได้ ให้เค้าได้ฝึกทำบ้าง จะได้ไม่ทำตัวเป็นภาระ
กับลูกน้อง ในแผนก ต่อไป
5 ปรึกษาปัญหาเรื่องงาน กับหัวหน้างานบ่อยๆ
วิธีนี้เป็นวิธีที่ดี และควรทำ อ ย่ า ง ยิ่งครับ ไม่ว่าหัวหน้างานคุณนั้น
จะดีหรือไม่ดีก็ตาม เพราะการปรึกษา ปัญหาเรื่องงาน จะทำให้เรา
ทำงานออกมาได้ดี และได้ตรงกับสิ่งที่ตัวงาน อ ย า ก จะให้เป็นจริงๆ
การผิดพลาด ก็จะลดน้อยลงด้วย ส่วนการใช้วิธีนี้ จะมีผลทำให้หัวหน้างาน
ที่ไม่ดี เปลี่ยนเป็นดีได้หรือไม่นั้น ส่วนหนึ่งก็ต้องมาจาก ตัวของหัวหน้าคนนั้นๆ
เองด้วยครับ เพียงแต่เราต้องลอง พ ย า ย า ม ทำให้เต็มที่ก่อน ก็พอแล้วครับ
6 แจ้งเมล์ ผ่ า น หัวหน้างาน ทุกครั้ง
หมายถึง cc เมล์ ให้หัวหน้า งานทราบด้วยทุกครั้ง ไม่ว่างานนั้น
จะเกี่ยวข้องกับ หัวหน้างานหรือเปล่า ส่งให้หมดทำให้เห็นว่า
หัวหน้างานมีความสำคัญ ต้องรับรู้งานทุก อ ย่ า ง ของลูกน้อง
ถ้าดีหน่อย เค้าก็จะรู้สึกตัว และปรับตัวให้ดีขึ้น เพราะละอายใจ
ที่เห็นลูกน้องทำงาน หนักกว่าตนเอง แต่ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง
ก็ พ ย า ย า ม ทำต่อไปครับ คงจะมีสักวันที่ เค้าต้องรู้สึกตัว
7 รายงานให้ผู้ที่มีอำนาจสูงกว่าทราบ
อ ย่ า มองว่าเป็นคน ข ี้ ฟ้ อ ง เลยนะครับ เรื่องแบบนี้ ถ้าเรา พ ย า ย า ม
ทำทุกวิถีทางแล้ว หัวหน้างานของเราก็ไม่มีทีท่า ว่าจะดีขึ้น วิธีการนี้
ก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่ง ที่คุณจะทำได้ครับ รายงานเป็นเมล์จะดีที่สุด
เพราะจะดูเป็น ทางการมากกว่า การที่เราพูดเล่าให้ฟังเฉยๆ
ส่วนหลังจากนั้นแล้วจะเป็น อ ย่ า ง ไร ก็แล้วแต่ผู้มีอำนาจคุณนั้นๆ
จะตัดสินลงไปหละครับ แต่ก็ดีกว่าเราไม่ พ ย า ย า ม ทำอะไรให้ดีขึ้นเลย
ถ้าหมดหนทางแล้ว ลองพิจารณาวิธี สุดท้ายดูนะครับ
ขอขอบคุณที่มา l e a r n i n g h u b t h a i l a n d, verrysmilejun
